ご利用方法(企業様向け)
1. ご利用の流れ
N-bizでは、ご登録から採用成立までを以下のステップで進めていただきます。まずは全体の流れをご確認ください。
掲載されている求人内容をご確認いただき、必要があれば修正してください。
貴社からスカウトを送る方法と、求職者からのメッセージを待つ方法、2通りの動き方ができます。
気になる求職者と直接メッセージで対話。承認したタイミングで実名が開示されます。
日程を調整し、求職者と直接面談を行います。
双方の意向が合致したら、入社日や手続きを確認していきます。
入社日が確定した時点で、N-biz運営事務局までご報告ください。
入社確認後、初回お打ち合わせ時にご案内した料率に基づきご請求いたします。
2. ログイン方法
STEP 1：企業情報登録
下記URLにアクセスいただき、メールアドレスをご入力ください。
https://n-biz.works/sellers/new
STEP 2：求人登録フォーム・重要事項同意書のご対応
N-bizから求人登録フォームと重要事項同意書の電子署名リンクが送られてきますので、どちらもご対応ください。
STEP 3：本登録
クラウドサインでのご締結と求人フォームのご回答を完了いただけましたら、ご登録いただいたメールアドレス宛にN-bizより本登録のご案内が届きます。
「本登録を実施」を押して、本登録に進んでください。
STEP 4：プロフィール設定
プロフィールの入力が完了いたしましたら、企業登録完了です。
STEP 5：ログイン完了
プロフィール設定完了後、企業マイページにログインできます。
3. 求人情報の確認と編集
ログインしたら、まずは掲載されている貴社求人内容をご確認ください。
N-bizにご登録いただいた内容をもとに掲載しております。
企業情報の編集
各項目の編集ボタンから、直接修正いただけます。修正後は必ず「保存」ボタンを押してください。
求人情報の編集
求人タイトル・仕事内容・給与・勤務地・求める人物像など、各項目を最新の内容に更新できます。
求人を魅力的に書くコツ
求職者は数ある求人の中から比較検討しています。
以下の4要素を意識して書くと、応募やスカウト返信の確率が大きく変わります。
② 募集背景を正直に（増員 / 欠員補充 / 新規事業など）
③ 給与・待遇を明確に（レンジ・賞与・各種手当）
④ 求める人物像と歓迎条件（必須要件と歓迎要件を分けて記載）
求人例文
■ 仕事内容
自社工場での金属部品溶接作業をご担当いただきます。扱う素材は鉄・ステンレス・アルミで、TIG溶接および半自動溶接が中心です。図面を見ながら正確に作業できる方を歓迎いたします。■ 募集背景
自動車部品の受注拡大に伴う増員募集です。今回採用される方には、現場の中核として長くご活躍いただきたいと考えております。■ 給与・待遇
月給22万円〜35万円（経験・資格による）皆勤手当・資格手当あり / 賞与年2回 / 各種社会保険完備 / マイカー通勤可
■ 勤務地
長崎県諫早市（駐車場完備）■ 求める人物像
・JIS溶接資格をお持ちの方を歓迎します・未経験の方も丁寧に指導いたします
・チームで協力して仕事を進められる方
■ 仕事内容
産業資材の法人営業として、既存顧客のフォロー営業と新規開拓をご担当いただきます。既存顧客の比率が8割と高く、お客様とじっくり関係を築ける営業スタイルです。■ 募集背景
業績拡大に伴う増員募集です。長崎県内および北部九州エリアの既存顧客を引き継ぎ、将来的にはチームリーダーとしてのご活躍を期待しております。■ 給与・待遇
月給25万円〜38万円＋業績連動賞与営業手当・住宅手当・通勤手当 / 賞与年2回 / 社用車貸与
■ 勤務地
長崎県諫早市本社（営業エリアは長崎県内および佐賀県・福岡県南部）■ 求める人物像
・法人営業経験3年以上・普通自動車免許（AT可）
・お客様の課題を一緒に考えられる方
4. 求職者を検索する
貴社から気になる求職者へ直接スカウトを送る方法をご案内します。
STEP 1：求職者を検索する
画面上部の「求職者を探す」から、条件に合う求職者を検索してください。
STEP 2：絞り込み条件で探す
職種・希望勤務地・希望年収・資格などの条件で絞り込むことができます。
STEP 3：求職者プロフィールを確認する
気になる求職者をクリックすると、職務経歴・自己PR・資格・希望条件などの詳細情報が表示されます。
求職者がスカウトに返信し、貴社がそのメッセージを承認した時点で実名が開示されます。
STEP 4：スカウトを送る
採用したいと思った求職者がいれば、プロフィール画面の「スカウト」ボタンからメッセージを送信してください。
スカウト文章の書き方コツ
スカウトは「定型文」だと開封率・返信率が下がります。
その求職者のプロフィールを読んだうえで、何に惹かれたのかを具体的に伝えることが返信率を上げる最大のポイントです。
② プロフィールのどこに惹かれたかを具体的に明記
③ 自社の魅力ポイント（待遇だけでなく社風・働き方も）
④ カジュアル面談など、ハードルの低い次ステップを提示
スカウト文例
■ 件名
【○○製作所】TIG溶接のご経験を拝見し、ぜひお話しさせてください■ 本文
はじめまして。長崎県諫早市で自動車部品の製造を行っております、株式会社○○製作所の採用担当でございます。
ご経歴を拝見し、TIG溶接でのご経験と長年にわたる現場でのご活躍に感銘を受け、ぜひ一度お話しさせていただきたくご連絡を差し上げました。特にJIS資格をお持ちで、ステンレス・アルミの溶接経験をお持ちというところに、当社の製造ラインとの相性の良さを感じております。
当社では現在、製造体制の強化に取り組んでおり、○○様のような豊富なご経験をお持ちの方に加わっていただけますと、社内の技術伝承の面でも大きな力になると考えております。
まずは仕事内容や職場の雰囲気をお伝えする場として、30分ほどのカジュアル面談（オンラインも可）はいかがでしょうか。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。
■ 件名
【○○商事】法人営業のご経験を活かせるポジションのご案内■ 本文
はじめまして。産業資材の専門商社、株式会社○○商事の採用担当でございます。
ご経歴の中で「既存顧客への継続フォローで売上目標を3年連続達成」というお話に強く惹かれ、ご連絡を差し上げました。当社が求める「お客様と長期的な関係を築ける営業」と、○○様のスタイルが非常にマッチするのではと感じております。
当社では現在、長崎県内の既存顧客を引き継いでいただける営業担当者を募集しております。新規開拓のプレッシャーよりも、お客様との関係をじっくり築ける環境をお探しでしたら、当社の社風と相性が良いと思います。
カジュアルにお話しできる場を一度設けさせていただけますと幸いです。ご都合のよろしい時間帯をお知らせください。
5. 求職者からのメッセージを待つ
求職者からスカウトの返信や、求人へのお問い合わせが届くこともあります。
日々の通知を見逃さず、スピーディーに対応することが採用成功のカギです。
STEP 1：通知に気づく
求職者から問い合わせや返信があると、画面上部に通知アイコンが表示されます。
STEP 2：メッセージ内容を確認する
通知をクリックすると、メッセージ一覧と内容が確認できます。求職者のプロフィール再確認も併せて行いましょう。
STEP 3：承認するか判断する
採用候補としてやり取りを進めたい場合は、メッセージを承認してください。
承認したタイミングで、双方が実名で対話できる状態になります。
承認は採用候補として真剣に検討する意思表示にあたるため、慎重にご判断ください。
STEP 4：返信する
承認後は通常のメッセージのやり取りができます。面談日程の調整など、次のステップへ進めていきましょう。
6. 面談〜内定まで
メッセージのやり取り
求職者とのメッセージのやり取りは、サービス内のチャット機能で行います。
面接前から質問にお答えすることで、入社後のミスマッチを防げます。
面談日程の調整
双方の都合の良い日時を擦り合わせて、面談の日程を決めていきます。
オンライン面談・対面面談、いずれも可能です。最初はカジュアル面談から始めることで、求職者の心理的ハードルが下がります。
内定が決まったら
面談を経て、双方の意向が合致したら内定です。
入社日や入社手続きについて、求職者と直接やり取りを進めてください。
定期的な連絡や、入社前の職場見学などをご検討ください。
7. 入社報告と請求の流れ
採用が成立しましたら、必ず弊社までご報告をお願いいたします。
STEP 1：入社日確定時にご報告
求職者の入社日が確定した時点で、N-biz運営事務局までメールにてご一報ください。
その際に労働条件通知書を添付いただきますようお願いいたします。
STEP 2：弊社にて入社を確認
ご報告いただいた内容をもとに、入社状況を確認いたします。必要に応じて、弊社担当よりご連絡を差し上げる場合がございます。
STEP 3：成約手数料のご請求
入社確認後、初回お打ち合わせ時にご案内した料率に基づき、成約手数料をご請求いたします。
請求書は弊社よりメールにてお送りいたします。
報告漏れがあると、サービスの健全な運営に支障が出るため、お忘れなくお願いいたします。
8. 利用にあたっての注意事項
求職者との誠実なやり取りのお願い
N-bizでは、求職者と企業様が直接やり取りできる仕組みを採用しております。
求職者の皆様の貴重な時間とキャリアに関わるサービスである以上、誠実かつ丁寧なご対応をお願いいたします。
長期未応答・不適切な言動への対応
求職者からのメッセージに長期間ご返信がない場合、または求職者から不適切な言動があったとの報告を受けた場合は弊社からお電話にて個別にご連絡を差し上げることがございます。
改善が見られない場合は、サービスの利用停止や退会処理をさせていただく可能性がございます。
退会の流れ
サービスの利用を終了されたい場合は、弊社担当またはN-biz運営事務局までご連絡ください。
契約内容を確認のうえ、退会手続きを進めさせていただきます。
9. よくある質問
Q. 利用料金はどのような体系ですか？
採用が成立した時点で、初回お打ち合わせ時にご案内した料率に基づき成約手数料をご請求する成功報酬型のサービスです。
Q. 求職者と連絡が取れなくなった場合はどうすればいいですか？
状況確認のうえ、必要に応じて求職者へお声がけし、サポートさせていただきます。
Q. 求人内容を差し替え・修正したい場合は？
新規求人の追加や、大幅な内容変更につきましては、N-biz運営事務局までご連絡いただきますとスムーズです。
Q. メールアドレスを変更したい場合は？
Q. 退会・解約したい場合は？
退会後は、ご登録情報・やり取り履歴がすべて削除されます。
10. お問い合わせ
ご利用方法でご不明な点やお困りごとがあれば、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせページにてご相談を承ります。